Plano de Saúde Empresarial DF

 

O Plano de Saúde Empresarial é aquele decerto contratado por uma empresa que possua CNPJ ativo e certamente deseja estender o benefício de assistência médica a seu quadro de colaboradores.

O Plano de Saúde Empresarial se diferencia por ter um valor de tabela mais atrativo em relação as demais modalidades de planos de saúde, chegando a reduzir o custo do benefício em até 40%.

A Empresa contratante pode optar também pela contratação com coparticipação o que reduz ainda mais o custo da mensalidade, essa fato se dá pela necessidade de um percentual de pagamento a cada evento utilizado pelo beneficiário.

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Veja outras modalidades de Planos de Saúde no DF

Planos de Saúde Individual DF

O Plano de Saúde Individual compreende decerto o serviço de assistência médica para um beneficiário que certamente é o titular do plano e que não deseja incluir outra pessoa como seu dependente.

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Plano de Saúde Familiar DF

O Plano de Saúde Familiar é contratado de fato por um titular que deseja incluir outras pessoas como seus dependentes para terem os mesmos benefícios de assistência médica particular que o mesmo.

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Plano de Saúde Adesão DF

O Plano de Saúde Adesão compreende decerto o serviço de assistência médica para um beneficiário que certamente pertença a uma entidade de classe e pode ser estendido a seus dependentes legais.

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Conheça os Planos de Saúde Empresariais em Brasília DF

Plano Amil Empresarial

A partir de 2 vidas
Regional e Nacional
Com e Sem Coparticipação
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Bradesco Empresarial

A partir de 3 vidas
Nacional
Com e Sem Coparticipação
Com Reembolso
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Unimed Empresarial

A partir de 2 vidas
Regional e Nacional
Com e Sem Coparticipação
Com e Sem Reembolso
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Sulamérica Empresarial

A partir de 3 vidas
Regional e Nacional
Com e Sem Coparticipação
Com e Sem Reembolso
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Dúvidas Frequentes sobre Plano de Saúde Empresarial

O que é um Plano de Saúde?

Contrato que garante de fato a cobertura de custos (gastos) com assistência médica, hospitalar e ambulatorial, a ser prestada pela Rede Assistencial, em conformidade com a lei 9.656/98.

Como posso contratar um plano de saúde empresarial?

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O que o seu Plano de Saúde Empresarial deve cobrir?

Consultas, exames e tratamentos.

A ANS define uma lista de consultas, exames e tratamentos, denominada Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde, visto que os planos de saúde são obrigados a oferecer, conforme cada tipo de plano de saúde – ambulatorial, hospitalar com ou sem obstetrícia, referência ou odontológico. Essa lista entretanto é válida para os planos contratados a partir de 02 de janeiro de 1999, os chamados planos novos. É válida igualmente para os planos contratados antes dessa data, mas somente para aqueles que foram similarmente adaptados à Lei dos Planos de Saúde. Antes de verificar se você tem direito a um procedimento, em primeiro lugar não deixe de checar qual o tipo de plano de saúde você tem.

 

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Plano Ambulatorial ou Plano Hospitalar ?

AMBULATORIAL OU HOSPITALAR

É muito importante avaliar principalmente as necessidades de quem vai utilizar os serviços para que não falte nada fundamental na hora que você de fato precisar e também para que o beneficiário não tenha de pagar por algo que certamente não vai usar. Necessidades a serem avaliadas: número de pessoas que farão parte do plano, idade,  tipo de acomodação, locais de atendimento e em seguida disponibilidade financeira.

Em suma o plano de saúde pode ser ambulatorial (para consultas, inclusive pré-natal, exames e cirurgias sem internação); hospitalar (internação); odontológico; ambulatorial + hospitalar, com ou sem serviços de odontologia e obstetrícia (pré-natal, parto e pós-parto) ou plano de referência.

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O que é um Plano de Saúde com Coparticipação?

Essa é de fato a modalidade de planos de saúde em que o usuário paga, além do valor mensal do plano, uma taxa a cada vez que passar por uma consulta ou fizer um exame, por exemplo.

COBERTURAS

Assim como no plano de saúde tradicional, a coparticipação oferece as mesmas coberturas. Só que enquanto no primeiro não é preciso pagar individualmente os procedimentos utilizados, no segundo, o consumidor certamente paga uma parte da despesa da operadora pelo atendimento prestado. Essa taxa varia de uma operadora para outra, e pode ser cobrada por meio de um valor fixo ou um percentual, o que é determinado decerto pelo próprio plano, conforme previsto em contrato. Por exemplo, uma consulta pode custar R$ 20 ou 20% do valor previsto na tabela da prestadora. De acordo com a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), a operadora todavia só está proibida de cobrar o valor integral do procedimento, pois assim estaria dificultando o acesso do consumidor ao plano de saúde.

INTERNAÇÃO

Entretanto, no caso da coparticipação em internação, os valores não podem ser fixados por meio de uma porcentagem, apenas em valores fixos. E devem ser cobrados pela internação assim como um todo, e não por procedimentos ou patologias. Ainda, segundo as normas da ANS, a coparticipação não pode prejudicar sobretudo a livre escolha do consumidor, por exemplo: fixar o copagamento somente para acesso a prestadores credenciados aos planos, e não para prestadores integrantes da rede própria da operadora. Os contratos com coparticipação são oferecidos não só nos planos empresariais (oferecidos pelo empregador), como também nos planos individuais/ familiares e coletivos por adesão, que são aqueles fornecidos por associação ou sindicato.

Nós da Corretora Fernandes, preparamos tabelas diferenciadas com as opções dos dois tipos de produtos com e sem coparticipação, a fim de facilitar  a escolha deste importante beneficio, você decerto vai gostar do que iremos apresentar.

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O que é doença preexistente?

São aquelas lesões ou doenças existentes, que sejam do conhecimento do beneficiário anteriormente a contratação do plano de saúde.

O que é carência?

Carência é um período pré-determinado no início do contrato e decerto respaldado na legislação, durante o qual o consumidor não pode usar integralmente os serviços contratados junto ao plano de saúde.

Existe plano de saúde que não exija prazos de carências?

Na modalidade empresarial conforme estabelecido pela ANS, empresas com o total de beneficiários a partir de 30 vidas não necessitam cumprir carência.

Algumas operadoras oferecem esse benefício a partir de 10 vidas.

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